第三十七章 妖言惑众
研讨会？
企业文化建设？
陈默这番话说出口，整个黑木崖广场，陷入了一种极其诡异的寂静。(巅峰修真佳作：亦玉文学网)*丸\夲?神!栈! \首?发￠
所有人都瞪大了眼睛，张大了嘴巴，呆呆地看着广场中央那个侃侃而谈的年轻人，脑子里全都是问号。
这家伙……在说什么胡话？
我们这是在搞叛乱，在清理门户，你跟我们说要开研讨会？
你是不是脑子有问题？
就连东方不败，也被陈默这天马行空的操作给搞得一愣。她准备好的一肚子杀伐果断的台词，硬生生被憋了回去，一时间竟然不知道该怎么接话。
她活了这么多年，还是第一次遇到这种情况。
段天涯和上官海棠更是感觉自己的脑子不够用了。
“陈先生他……他到底想干什么？”上官海棠喃喃道。
段天涯嘴角抽搐，他现在已经完全看不懂陈默的操作了。他只能在心里默默告诉自己：陈先生这么做，一定有他的深意！我等凡人，看不透，看不透啊！
陈默完全无视了众人那看傻子一样的目光，自顾自地走到了凌云殿前的台阶上，仿佛那里就是他的讲台。
他环视全场，脸上带着一种金牌讲师特有的自信和感染力。
“我知道，大家现在都很困惑，觉得我是在胡说八道。”陈默的声音通过内力，清晰地传遍了整个广场，“但是，请你们仔细想一想，我刚才说的话，有没有道理？”
“为什么杨莲亭一呼，就有这么多人响应？为什么教主‘身死’的消息一传来，神教就差点分崩离析？”
“归根结底，就是因为我们的‘企业文化’出了问题！”
陈默一拍大腿，痛心疾首地说道：“我们日月神教，作为江湖上数一数二的‘大型集团公司’，目标是什么？是‘千秋万载，一统江湖’！这是我们的‘企业愿景’！但是，光有愿景，没有执行力，那就是空谈！”
“你们看看你们！”陈默的手指，依次划过那些跪着的长老和站着的教众，“你们每天想的是什么？是怎么修炼武功？是怎么争权夺利？是怎么保住自己的小命？有谁真正想过，如何为我们神教这个‘大集体’创造价值？”
“没有！一个都没有！”
“你们的格局，太小了！”
这番话说得是掷地有声，振聋发聩。(公认神级小说：夜韵阁)/午¨4^墈·书\ \庚_歆\醉?快+
虽然大部分人都没听懂什么叫“集团公司”、“企业愿景”，但他们听懂了后面的话。
是啊，我们每天想的，不就是这些吗？
难道……这不对吗？
“一个成功的‘企业’，必须要有明确的‘部门划分’和‘绩效考核’！”陈默开始抛出他的核心理论。
“我们神教有风雷堂、有白虎堂、有各种分舵，这就是我们的‘事业部’。但是，这些事业部之间，有没有明确的‘kpi’（关键绩效指标）？”
“没有！”
“风雷堂的kpi是什么？是负责打架，还是负责收保护费？白虎堂的kpi是什么？是负责情报，还是负责暗杀？没有明确的指标，大家就只能内卷！互相抢功劳，互相使绊子！这怎么能行？”
陈默越说越激动，在台阶上走来走去。-1?6_x¨i+a′o*s,h?u`o?.*c·o~
“就说这次，杨莲亭和钱万贯，他们搞的这个‘刺杀教主’的项目，从‘项目管理’的角度来看，简直是漏洞百出！”
“首先，‘项目立项’就有问题！他们的目标是篡位，但完全没有考虑到教主您那深不可测的武功和通天手段，这是‘风险评估’严重不足！”
“其次，‘团队组建’一塌糊涂！找了钱万贯这种贪生怕死的猪队友，还找了一群只看利益的墙头草，这样的‘项目团队’，能有什么战斗力？”
“最后，‘项目收尾’更是草率至极！连‘尸体’都没见到，就敢回来开庆功会，这简直是把‘项目流程管理’当成了儿戏！”
陈默指着杨莲亭的尸体，一脸的恨铁不成钢：“你们看看！这就是典型的、失败的‘创业项目’！血的教训啊，同志们！”
广场上的众人，已经从最初的懵逼，逐渐转变成了一种……半信半疑的震惊。
他们虽然听不懂那些稀奇古怪的词，但陈默把这次叛乱，剖析得条条是道，逻辑清晰，让他们感觉……好像……似乎……还真有那么点道理？
尤其是那些跪着的长老堂主，他们本来以为自己死定了，现在突然发现，事情好像有了转机？
我们不是叛徒，我们只是……参与了一个失败的“项目”？
东方不败站在那里，眼神变幻莫测。
她一生都在追求权力和武功的极致，何曾从这个角度思考过问题？
企业？kpi？项目管理？
这些词汇对她来说无比新奇，但又仿佛为她打开了一扇新世界的大—门。
她发现，陈默所说的这些，虽然语言古怪，但却直指核心，将神教内部的种种弊病，用一种她从未听过的方式，赤裸裸地揭示了出来。
这个男人……到底是什么来头？
陈默见火候差不多了，知道该给这些人一点甜头了。
他话锋一转，说道：“所以，我认为，对于这些犯了错误的同志，我们不能一棍子打死！要给他们一个改过自新的机会！”
此话一出，跪着的那群人，眼中瞬间爆发出希望的光芒，一个个抬起头，眼巴巴地看着陈默。
“我们应该对神教进行一次彻底的‘组织架构重组’！”陈默的声音充满了蛊惑性。
“以前，所有权力都集中在教主一人手中，这导致了下层员工缺乏‘上升通道’，工作没有积极性！大家只能通过内斗和站队来博取上位机会，这是不健康的！”
“我建议，成立‘日月神教决策委员会’！由教主担任‘董事长’，同时，设立几个‘执行董事’的席位，从在座的各位长老、堂主中，选拔有能力、有功劳的人来担任！”
“大家共同管理神教，有钱一起赚，有功一起立！这叫‘股权激励’！”
轰！
这句话，如同一颗重磅炸弹，在所有长老堂主的心中炸开！
执行董事？
共同管理神教？
这……这不就是他们梦寐以求的吗？
他们之所以跟着杨莲亭，不就是因为在东方不败手下没有出头之日，想换个老板，谋求更高的地位和权力吗？
现在，这个年轻人，竟然给了他们一个如此诱人的、名正言顺的机会！
一瞬间，所有人看陈默的眼神都变了。
这哪里是疯子？
这分明是给我们指点迷津的圣师啊！
“当然！”陈默又补充道，“‘执行董事’的位子是有限的！谁能上，谁不能上，就要看你们接下来的表现了！”
“我提议，将杨莲亭和钱万贯手下的这些死忠余孽，作为我们‘组织架构重组’后的第一个‘项目’！谁能在这个项目里，立下功劳，展现出自己的‘业务能力’，谁就有机会，进入我们神教的‘董事会’！”
陈默的手，指向了那些被东方不败废掉武功，以及还站着的少数几个杨莲亭的死党。
此话一出，那些跪着的长老堂主们，眼睛瞬间就红了！
他们看向那些杨莲亭余孽的眼神，不再是同情，而是像狼看到了肉！
这哪里是昔日的同僚？
这分明是通往权力巅峰的投名状！是行走的kpi啊！
“杀了他们！为教主清理门户！”
“肃清叛逆，重振神教！”
不知是谁先喊了一声，紧接着，所有的长老堂主都疯了一样，从地上一跃而起，挥舞着兵器，朝着那些杨莲亭的余孽冲了过去！
场面，瞬间失控！
企业文化建设？
陈默这番话说出口，整个黑木崖广场，陷入了一种极其诡异的寂静。(巅峰修真佳作：亦玉文学网)*丸\夲?神!栈! \首?发￠
所有人都瞪大了眼睛，张大了嘴巴，呆呆地看着广场中央那个侃侃而谈的年轻人，脑子里全都是问号。
这家伙……在说什么胡话？
我们这是在搞叛乱，在清理门户，你跟我们说要开研讨会？
你是不是脑子有问题？
就连东方不败，也被陈默这天马行空的操作给搞得一愣。她准备好的一肚子杀伐果断的台词，硬生生被憋了回去，一时间竟然不知道该怎么接话。
她活了这么多年，还是第一次遇到这种情况。
段天涯和上官海棠更是感觉自己的脑子不够用了。
“陈先生他……他到底想干什么？”上官海棠喃喃道。
段天涯嘴角抽搐，他现在已经完全看不懂陈默的操作了。他只能在心里默默告诉自己：陈先生这么做，一定有他的深意！我等凡人，看不透，看不透啊！
陈默完全无视了众人那看傻子一样的目光，自顾自地走到了凌云殿前的台阶上，仿佛那里就是他的讲台。
他环视全场，脸上带着一种金牌讲师特有的自信和感染力。
“我知道，大家现在都很困惑，觉得我是在胡说八道。”陈默的声音通过内力，清晰地传遍了整个广场，“但是，请你们仔细想一想，我刚才说的话，有没有道理？”
“为什么杨莲亭一呼，就有这么多人响应？为什么教主‘身死’的消息一传来，神教就差点分崩离析？”
“归根结底，就是因为我们的‘企业文化’出了问题！”
陈默一拍大腿，痛心疾首地说道：“我们日月神教，作为江湖上数一数二的‘大型集团公司’，目标是什么？是‘千秋万载，一统江湖’！这是我们的‘企业愿景’！但是，光有愿景，没有执行力，那就是空谈！”
“你们看看你们！”陈默的手指，依次划过那些跪着的长老和站着的教众，“你们每天想的是什么？是怎么修炼武功？是怎么争权夺利？是怎么保住自己的小命？有谁真正想过，如何为我们神教这个‘大集体’创造价值？”
“没有！一个都没有！”
“你们的格局，太小了！”
这番话说得是掷地有声，振聋发聩。(公认神级小说：夜韵阁)/午¨4^墈·书\ \庚_歆\醉?快+
虽然大部分人都没听懂什么叫“集团公司”、“企业愿景”，但他们听懂了后面的话。
是啊，我们每天想的，不就是这些吗？
难道……这不对吗？
“一个成功的‘企业’，必须要有明确的‘部门划分’和‘绩效考核’！”陈默开始抛出他的核心理论。
“我们神教有风雷堂、有白虎堂、有各种分舵，这就是我们的‘事业部’。但是，这些事业部之间，有没有明确的‘kpi’（关键绩效指标）？”
“没有！”
“风雷堂的kpi是什么？是负责打架，还是负责收保护费？白虎堂的kpi是什么？是负责情报，还是负责暗杀？没有明确的指标，大家就只能内卷！互相抢功劳，互相使绊子！这怎么能行？”
陈默越说越激动，在台阶上走来走去。-1?6_x¨i+a′o*s,h?u`o?.*c·o~
“就说这次，杨莲亭和钱万贯，他们搞的这个‘刺杀教主’的项目，从‘项目管理’的角度来看，简直是漏洞百出！”
“首先，‘项目立项’就有问题！他们的目标是篡位，但完全没有考虑到教主您那深不可测的武功和通天手段，这是‘风险评估’严重不足！”
“其次，‘团队组建’一塌糊涂！找了钱万贯这种贪生怕死的猪队友，还找了一群只看利益的墙头草，这样的‘项目团队’，能有什么战斗力？”
“最后，‘项目收尾’更是草率至极！连‘尸体’都没见到，就敢回来开庆功会，这简直是把‘项目流程管理’当成了儿戏！”
陈默指着杨莲亭的尸体，一脸的恨铁不成钢：“你们看看！这就是典型的、失败的‘创业项目’！血的教训啊，同志们！”
广场上的众人，已经从最初的懵逼，逐渐转变成了一种……半信半疑的震惊。
他们虽然听不懂那些稀奇古怪的词，但陈默把这次叛乱，剖析得条条是道，逻辑清晰，让他们感觉……好像……似乎……还真有那么点道理？
尤其是那些跪着的长老堂主，他们本来以为自己死定了，现在突然发现，事情好像有了转机？
我们不是叛徒，我们只是……参与了一个失败的“项目”？
东方不败站在那里，眼神变幻莫测。
她一生都在追求权力和武功的极致，何曾从这个角度思考过问题？
企业？kpi？项目管理？
这些词汇对她来说无比新奇，但又仿佛为她打开了一扇新世界的大—门。
她发现，陈默所说的这些，虽然语言古怪，但却直指核心，将神教内部的种种弊病，用一种她从未听过的方式，赤裸裸地揭示了出来。
这个男人……到底是什么来头？
陈默见火候差不多了，知道该给这些人一点甜头了。
他话锋一转，说道：“所以，我认为，对于这些犯了错误的同志，我们不能一棍子打死！要给他们一个改过自新的机会！”
此话一出，跪着的那群人，眼中瞬间爆发出希望的光芒，一个个抬起头，眼巴巴地看着陈默。
“我们应该对神教进行一次彻底的‘组织架构重组’！”陈默的声音充满了蛊惑性。
“以前，所有权力都集中在教主一人手中，这导致了下层员工缺乏‘上升通道’，工作没有积极性！大家只能通过内斗和站队来博取上位机会，这是不健康的！”
“我建议，成立‘日月神教决策委员会’！由教主担任‘董事长’，同时，设立几个‘执行董事’的席位，从在座的各位长老、堂主中，选拔有能力、有功劳的人来担任！”
“大家共同管理神教，有钱一起赚，有功一起立！这叫‘股权激励’！”
轰！
这句话，如同一颗重磅炸弹，在所有长老堂主的心中炸开！
执行董事？
共同管理神教？
这……这不就是他们梦寐以求的吗？
他们之所以跟着杨莲亭，不就是因为在东方不败手下没有出头之日，想换个老板，谋求更高的地位和权力吗？
现在，这个年轻人，竟然给了他们一个如此诱人的、名正言顺的机会！
一瞬间，所有人看陈默的眼神都变了。
这哪里是疯子？
这分明是给我们指点迷津的圣师啊！
“当然！”陈默又补充道，“‘执行董事’的位子是有限的！谁能上，谁不能上，就要看你们接下来的表现了！”
“我提议，将杨莲亭和钱万贯手下的这些死忠余孽，作为我们‘组织架构重组’后的第一个‘项目’！谁能在这个项目里，立下功劳，展现出自己的‘业务能力’，谁就有机会，进入我们神教的‘董事会’！”
陈默的手，指向了那些被东方不败废掉武功，以及还站着的少数几个杨莲亭的死党。
此话一出，那些跪着的长老堂主们，眼睛瞬间就红了！
他们看向那些杨莲亭余孽的眼神，不再是同情，而是像狼看到了肉！
这哪里是昔日的同僚？
这分明是通往权力巅峰的投名状！是行走的kpi啊！
“杀了他们！为教主清理门户！”
“肃清叛逆，重振神教！”
不知是谁先喊了一声，紧接着，所有的长老堂主都疯了一样，从地上一跃而起，挥舞着兵器，朝着那些杨莲亭的余孽冲了过去！
场面，瞬间失控！