地方,比如部分老旧设备隐患需要加快整治,个别环节管理还可以更精细,职工生活条件有待进一步改善等等。

    反馈意见中肯而具体,既有鼓励,也有鞭策。林卫国代表分局党委表示,完全接受调研组的意见,将认真研究,抓好整改落实。

    中午,调研组结束工作,乘车离开。送走调研组,林卫国回到办公室,感觉像是完成了一次大考。调研组的肯定,是对分局过去工作的认可;指出的问题,则是未来努力的方向。他立即召集班子成员,传达调研组的反馈意见,研究整改措施。

    下午,他正在办公室处理积压的文件,电话响了。是路局周为民书记打来的。

    “卫国,调研组刚跟我通了电话,对你们分局的评价不错。”周为民的声音从电话里传来,“孙副主任特别提到,你们班子在困难面前有定力,工作有章法,队伍有士气。试点工作也得到了他们的支持。这是好事。”

    “谢谢周书记。调研组也指出了我们不少问题,我们正在研究整改。”林卫国说。

    “嗯,有问题正常,改了就好。”周为民话锋一转,“另外有个事跟你说一下。部里考虑到大同分局近期的情况和下一步试点任务,为了加强领导力量,决定给你们分局增配一名副局长,主要协助你抓安全生产和技术管理工作。人选已经有了,是从部里运输局调过来的一位年轻同志,叫杨立新,三十八岁,研究生学历,在运输组织和技术管理方面有专长。这两天就会报到。你们要做好交接和配合。”

    增配副局长?林卫国略感意外,但迅速反应过来:“是,我们一定安排好,欢迎杨立新同志。”

    “好。具体工作,你们班子商量着来。总的原则是,保持稳定,推进工作。”周为民说完,挂了电话。

    林卫国放下电话,思考着这个新的人事安排。部里直接调人下来,既体现了对大同分局的重视,也可能有更深的考虑。这位杨立新,会成为他推进工作的得力助手,还是……

    他摇摇头,暂时抛开这些猜测。无论如何,新同志要来,分局要展现出团结协作、干事创业的氛围。

    他拿起钢笔,准备继续批阅文件。目光落在下一份文件上,是关于夏季高温期间确保电力供应、防止信号设备因高温故障的预案。他仔细看了起来。

    窗外的阳光有些刺眼,但办公室里还算凉爽。远处,隐约传来火车汽笛的长鸣,坚定而悠远。

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