第1294章 大权在握
非无谓的争执。
“我的建议如何？”陈树生的语气中带着一丝无奈，仿佛在试图纠正ak-15的用词。
他的声音低沉而克制，带着一种不容置疑的威严，却又透着一丝难以掩饰的疲惫。
作为长官，他并非在挑剔下属的言辞，而是希望每一句话、每一个词都能准确传达出应有的分量。
他的初衷并非出于私心，而是为了确保任务的顺利完成。在这片充满未知与危险的战场上，任何一丝疏忽都可能带来无法挽回的后果。
ak-15没有立即回应，而是陷入一种诡异的沉默当中。
她的目光依旧直视前方，仿佛在凝视着某个看不见的目标，但眼神中却透着一丝难以捉摸的复杂情绪。
她的手指无意识地摩挲着手中的武器，金属的冰冷触感似乎让她稍稍回过神来。
她的沉默并非出于对陈树生的质疑，而是源于一种更深层的思考。
她明白，陈树生的要求并非无理取闹，但她同时也清楚，自己的用词并非随意而为。
在她看来，大权独揽这个词精准地描述了当前的局势，虽然刺耳，却无可替代。
陈树生注视着ak-15，试图从她的沉默中解读出一些信息。
他知道，ak-15向来是一个言辞犀利、直来直去的人，她的沉默往往意味着她在权衡某种更为复杂的因素。他并未催促，而是耐心等待着她的回应。
空气在这一刻仿佛凝固了，连周围的喧嚣声都似乎变得遥远而模糊。战场上的风声、远处的枪声，以及机械运转的低鸣，都在这一刻被拉长，形成了一种压抑的背景音。
终于，ak-15缓缓开口，声音低沉而冷静：“长官，我理解您的顾虑。但大权独揽这个词，并非为了贬低或讽刺，而是为了准确描述当前的局势。在这样的环境下，集中决策权或许是唯一的选择。”
她的语气中没有丝毫的妥协，却也没有任何挑衅的意味。她的目光依旧坚定，仿佛在无声地告诉陈树生，她的选择并非轻率之举。
“好吧……”陈树生表示无奈，好似放弃了挣扎。
“得替人家分忧啊……”陈树生低声喃喃，手指轻轻揉着太阳穴，仿佛在试图缓解某种无形的压力。这句话在外人听来或许显得无厘头，甚至有些莫名其妙，但对他而言，却是多年带兵生涯中最为核心的准则。在陈树生的认知里，领导从来不是一种发号施令的特权，而是一种承担责任的本分。他深知，追责与指责无法扭转战局的颓势，唯有与下属共同面对问题，堵上漏洞，才能避免团队的混乱与恐慌。
陈树生的领导哲学，建立在一个简单却深刻的原则之上：没有人应当独自承担错误。他始终坚信，团队的力量在于协作，而非个体的孤立。在他的眼中，团队的划分并非等级森严的层级结构，而是一个有机的整体，每一个部分都不可或缺。他将团队划分为三个核心部分：指挥、执行与支援。这并非简单的职能划分，而是他亲手绘制的团队图腾，象征着整体协作的紧密与平衡。
指挥，是团队的头脑，负责制定战术、承担决策的风险。他们的每一个决定，都可能直接影响战局的走向，因此，他们必须时刻保持冷静与敏锐，确保每一步行动都经过深思熟虑。执行，是团队的双手，冲锋在前线，将指挥的意图转化为实际的行动。他们的任务不仅仅是执行命令，更需要在瞬息万变的战场中，及时反馈动态信息，为指挥提供第一手的决策依据。支援，则是团队的后盾，负责调配资源、保障后勤。他们的存在，确保了团队的持续运转，为前线的执行者提供了坚实的后援。
“我的建议如何？”陈树生的语气中带着一丝无奈，仿佛在试图纠正ak-15的用词。
他的声音低沉而克制，带着一种不容置疑的威严，却又透着一丝难以掩饰的疲惫。
作为长官，他并非在挑剔下属的言辞，而是希望每一句话、每一个词都能准确传达出应有的分量。
他的初衷并非出于私心，而是为了确保任务的顺利完成。在这片充满未知与危险的战场上，任何一丝疏忽都可能带来无法挽回的后果。
ak-15没有立即回应，而是陷入一种诡异的沉默当中。
她的目光依旧直视前方，仿佛在凝视着某个看不见的目标，但眼神中却透着一丝难以捉摸的复杂情绪。
她的手指无意识地摩挲着手中的武器，金属的冰冷触感似乎让她稍稍回过神来。
她的沉默并非出于对陈树生的质疑，而是源于一种更深层的思考。
她明白，陈树生的要求并非无理取闹，但她同时也清楚，自己的用词并非随意而为。
在她看来，大权独揽这个词精准地描述了当前的局势，虽然刺耳，却无可替代。
陈树生注视着ak-15，试图从她的沉默中解读出一些信息。
他知道，ak-15向来是一个言辞犀利、直来直去的人，她的沉默往往意味着她在权衡某种更为复杂的因素。他并未催促，而是耐心等待着她的回应。
空气在这一刻仿佛凝固了，连周围的喧嚣声都似乎变得遥远而模糊。战场上的风声、远处的枪声，以及机械运转的低鸣，都在这一刻被拉长，形成了一种压抑的背景音。
终于，ak-15缓缓开口，声音低沉而冷静：“长官，我理解您的顾虑。但大权独揽这个词，并非为了贬低或讽刺，而是为了准确描述当前的局势。在这样的环境下，集中决策权或许是唯一的选择。”
她的语气中没有丝毫的妥协，却也没有任何挑衅的意味。她的目光依旧坚定，仿佛在无声地告诉陈树生，她的选择并非轻率之举。
“好吧……”陈树生表示无奈，好似放弃了挣扎。
“得替人家分忧啊……”陈树生低声喃喃，手指轻轻揉着太阳穴，仿佛在试图缓解某种无形的压力。这句话在外人听来或许显得无厘头，甚至有些莫名其妙，但对他而言，却是多年带兵生涯中最为核心的准则。在陈树生的认知里，领导从来不是一种发号施令的特权，而是一种承担责任的本分。他深知，追责与指责无法扭转战局的颓势，唯有与下属共同面对问题，堵上漏洞，才能避免团队的混乱与恐慌。
陈树生的领导哲学，建立在一个简单却深刻的原则之上：没有人应当独自承担错误。他始终坚信，团队的力量在于协作，而非个体的孤立。在他的眼中，团队的划分并非等级森严的层级结构，而是一个有机的整体，每一个部分都不可或缺。他将团队划分为三个核心部分：指挥、执行与支援。这并非简单的职能划分，而是他亲手绘制的团队图腾，象征着整体协作的紧密与平衡。
指挥，是团队的头脑，负责制定战术、承担决策的风险。他们的每一个决定，都可能直接影响战局的走向，因此，他们必须时刻保持冷静与敏锐，确保每一步行动都经过深思熟虑。执行，是团队的双手，冲锋在前线，将指挥的意图转化为实际的行动。他们的任务不仅仅是执行命令，更需要在瞬息万变的战场中，及时反馈动态信息，为指挥提供第一手的决策依据。支援，则是团队的后盾，负责调配资源、保障后勤。他们的存在，确保了团队的持续运转，为前线的执行者提供了坚实的后援。