子’的框架,结合公司的影视项目。”

    “好!我们回去就开部门会,调整策略。”魏宇的语气终于轻松起来,眉头也舒展开了,他拿起报表,小心翼翼地放进公文包。

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    “不用谢,这是公司整体发展的需要。”谭越送他到门口,叮嘱道,“方案里多加一块‘用户调研’——看看苏晓的现有粉丝喜欢什么类型的歌曲,再结合市场趋势,别闭门造车。有不清楚的地方,随时跟我或者子瑜沟通。”

    魏宇离开后,办公室里恢复了安静。

    谭越靠在真皮椅上,端起茶杯慢慢喝着,温热的茶水让紧绷的神经放松了些,思绪却渐渐飘远。

    璀璨娱乐要成为世界一流的娱乐公司,不能只靠电影部门一枝独秀。

    电影、电视剧、节目、音乐、艺人经纪、新媒体,六个部门就像人的六根手指,只有攥在一起,才能形成拳头,有力量与国际娱乐公司竞争。

    现在电影部门有《时光滴答》《天路》等项目支撑,电视剧部门刚签下一位知名编剧,准备打造一部年代剧,节目部门的《新生代唱将》已经进入选手招募阶段,唯独音乐部门陷入了瓶颈,艺人经纪部门也有隐患,必须尽快解决。

    他拿出手机,点开与陈子瑜的微信对话框,快速输入:“下午有空吗?想跟你聊聊音乐部门的预算调整和跨部门联动的事,顺便看看艺人经纪部门的新人计划。”

    消息发出去不到一分钟,陈子瑜就回复了:“有空,下午三点我到你办公室。艺人经纪部门刚把新人计划发我邮箱,里面提到了合约快到期的张曼,还有几个潜力新人的资料,正好一起聊聊怎么留张曼,怎么推新人。”

    放下手机,谭越从抽屉里拿出公司的组织架构图,用红色马克笔在音乐部门、艺人经纪部门的名字上画了圈。

    他起身走到书架前,拿出一本蓝色封面的《全球娱乐产业发展报告》,翻到“跨部门协同”章节。

    上面是谭越为公司所做的发展规划。

    璀璨娱乐公司的发展一刻不能停息。

    喜欢从离婚开始的文娱。

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