第226章 加藤断跳出来了？
以木叶暴露出来的实力。《热血历史小说：书芹阁》
旗木朔茂、大蛇丸、纲手、宇智波佑树。
四位年轻一代的佼佼者。
均具备了影级的战力。
旗木朔茂更是一把白牙，威压岩隐，隐隐超出影级战力。
这种情况之下，哪个大忍村敢停战？
那不是白送给木叶发育时间吗？
任由木叶修整十几年，今后怕不是吊着四大忍村暴打！
“今天，召开全体上忍会议，为了协商一件事，忍校改革！”
“各位，畅所欲言。”
说完，猿飞日斩坐回位子，充当一名合格的看客，不随意发表意见。
闻言，上忍们露出各异的神色。
正常而言，木叶忍校的制度，足以再使用几十年甚至上百年。
木叶的教育制度，在五大村之中称得上稳定与完善。
每年稳定输出上百名精锐下忍，稍加培养就诞生一批‘六边形’中忍。
讨论逐渐开始，平民上忍们积极踊跃出言，各族长暂未开口。
“学员毕业之后，带队忍者可不可以换成举荐制度？硬性分配对于双方来说，存在着交流壁垒。”
“忍校的规模需要扩大，现在的学员数量太少了。”
“...”
意见很多，有好有坏，有片面也有笼统。
大多数上忍纸上谈兵，并不是所有忍者接受过成体系的管理培训。
提出来的忍校改革方向...十分清奇。
最先站出来的高层，不是宇智波佑树，也不是纲手，更不是大蛇丸。【推荐指数★★★★★：林静阅读】
而是旗木朔茂！
他之所以率先站出来，只因暗部调查出不少忍校的龌龊。
重点问题在于工作人员数量。
尽管猿飞日斩宣布重新考核教师，但没有解决根本问题。
忍校之内，可不仅仅有教师！
甚至，教师才是忍校真正的财富。
忍校面对得是效率不足的问题。
教师们在完成教学任务的同时，还要兼顾各方工作部门派发的任务。
做着一些毫无意义的工作。
或者说。
做着一些不该教师们执行的任务。
结果，忍校改革，第一刀还砍在忍校教师身上，这是不公平的。
旗木朔茂经过调查认为，忍校改革应该解决部分过于繁杂的问题，裁撤掉多余的工作人员，提高教师的待遇，增加忍校教师的数量。
既能减轻村子的负担，也能增加忍校人才产出。
“首先关于忍校的效率问题，忍校总共四个年级，每年毕业生大概有六个班二百余人，合格率为百分之四十左右，每年教导出六十到一百名下忍。”
“对比少得可怜的毕业学员，忍校足足设置了十七个部门八十六个班，超过四百名在职人员，其中不包括清洁、后勤与食堂职工...”
随着旗木朔茂的话语在会议室内传播开，不少上忍愣住了。
他们实在没想到，忍校居然容纳了那么多职工？
木叶下忍的任命，并不只靠忍校，还有很多部门可以任命下忍。
一名普通人，提炼出查克拉，学会一两个忍术，前往任务中心接取几个d级任务，同样大概率成为一名下忍。
忍校诞生的下忍是精英，是未来的上忍预备役。
数量也是最少的。
再加上忍校的主要任务是打基础，他们从没想过忍校的职工有那么多！
猿飞日斩的脸色变得有些难看。
他还真不清楚，忍校的职工数量那么多。
火影又不是创世神，做不到全知全能，更不会随时盯着各部门的职工数量。
猿飞日斩快速回忆了一下，这种情况说不定属实。
单从他的手中经过的调入忍校通知，数量就不少！
佑树闭着眼聆听着，朔茂君，你是真的勇。
敢提这种问题？
人员冗余，一直是无法解决的问题。
警务部最初也有这样的问题。
一个班四个人，任命一位班长、两位副班长，最后只有一名组员负责处理木叶的安保事务。
一个边缘化的小队，分队长比队员还多。
一个人干活，一堆管理在旁边看着。
当然，佑树想得是木叶警务部。
想不到忍校也有类似的问题，看样子情况更加严重。
大蛇丸眼前一亮，露出感兴趣之色。
旗木朔茂继续补充道：“我提议令忍校回归最初任务，那就是培养优秀的毕业学员，裁撤掉一切与教师无关的部门，只保留教师并招纳新的教师。”
“忍校之内，为学员更细致的划分修炼门类，提供忍术、体术与幻术三种修炼方向。”
“...”
随着全新的建议被提出，猿飞日斩微微皱眉。
这种改革...对于旗木朔茂有什么好处？
得罪几百名同僚，将忍校引向一条完全未知的道路？
“我的话讲完了。”旗木朔茂坐了下来，内心感到一阵充盈。
也许，这才是他对木叶该做出的贡献吧！
“很有见解。”猿飞日斩点了点头。
木叶第一战斗力提出的意见，必须很有见解。
幸好朔茂没有提出令人过于难堪的改革措施。
只是解决几百个忍校冗余人员，可以接受。
纲手瞥了佑树一眼，面无表情的站起来，道：
“我的提议，关于忍校与医院协同培养新时代医忍。”
“所谓新时代，指的是医忍不再被视为战斗力低下的累赘。”
“以蛰蚁、忍具为辅助，弥补医忍部分缺点。”
“自初代、二代建立木叶以来，将忍者管理分为了班、队两种层次，一般四个人组成一个班，共同执行任务。”
“经过实际验证，任务效率大幅度提升。”
“倘若四人之中，搭配一名医疗忍者，为一个班提供后勤、治疗与忍具。”
“小队的生还率，将得到极大提高。”
“解毒蛰蚁与菌毯的出现，为批量化培养医忍、从小养成医忍，提供了可行性。”
纲手总结了医院培养医忍的经验，提出医忍融入到忍校之中的规划。
平民上忍乃至家族族长，听到这番医忍规划，当然一致同意了。
又不用他们出钱，还能享受到医疗待遇。
好事啊！
水户门炎反倒不太高兴，默默递给猿飞日斩一个眼神。
日斩，后勤部的钱不够啊！
咱们搞忍校就是为了开源节流，一个忍校医疗体系，村子要搭上多少钱！
“纲手，你的意见很不错，只是忍校的学员不多，等到毕业之后，完全可以进入医院再培训。”
忽然，人群之中，一名年轻的上忍举手起立：“我认为纲手上忍说得很有道理。”
旗木朔茂、大蛇丸、纲手、宇智波佑树。
四位年轻一代的佼佼者。
均具备了影级的战力。
旗木朔茂更是一把白牙，威压岩隐，隐隐超出影级战力。
这种情况之下，哪个大忍村敢停战？
那不是白送给木叶发育时间吗？
任由木叶修整十几年，今后怕不是吊着四大忍村暴打！
“今天，召开全体上忍会议，为了协商一件事，忍校改革！”
“各位，畅所欲言。”
说完，猿飞日斩坐回位子，充当一名合格的看客，不随意发表意见。
闻言，上忍们露出各异的神色。
正常而言，木叶忍校的制度，足以再使用几十年甚至上百年。
木叶的教育制度，在五大村之中称得上稳定与完善。
每年稳定输出上百名精锐下忍，稍加培养就诞生一批‘六边形’中忍。
讨论逐渐开始，平民上忍们积极踊跃出言，各族长暂未开口。
“学员毕业之后，带队忍者可不可以换成举荐制度？硬性分配对于双方来说，存在着交流壁垒。”
“忍校的规模需要扩大，现在的学员数量太少了。”
“...”
意见很多，有好有坏，有片面也有笼统。
大多数上忍纸上谈兵，并不是所有忍者接受过成体系的管理培训。
提出来的忍校改革方向...十分清奇。
最先站出来的高层，不是宇智波佑树，也不是纲手，更不是大蛇丸。【推荐指数★★★★★：林静阅读】
而是旗木朔茂！
他之所以率先站出来，只因暗部调查出不少忍校的龌龊。
重点问题在于工作人员数量。
尽管猿飞日斩宣布重新考核教师，但没有解决根本问题。
忍校之内，可不仅仅有教师！
甚至，教师才是忍校真正的财富。
忍校面对得是效率不足的问题。
教师们在完成教学任务的同时，还要兼顾各方工作部门派发的任务。
做着一些毫无意义的工作。
或者说。
做着一些不该教师们执行的任务。
结果，忍校改革，第一刀还砍在忍校教师身上，这是不公平的。
旗木朔茂经过调查认为，忍校改革应该解决部分过于繁杂的问题，裁撤掉多余的工作人员，提高教师的待遇，增加忍校教师的数量。
既能减轻村子的负担，也能增加忍校人才产出。
“首先关于忍校的效率问题，忍校总共四个年级，每年毕业生大概有六个班二百余人，合格率为百分之四十左右，每年教导出六十到一百名下忍。”
“对比少得可怜的毕业学员，忍校足足设置了十七个部门八十六个班，超过四百名在职人员，其中不包括清洁、后勤与食堂职工...”
随着旗木朔茂的话语在会议室内传播开，不少上忍愣住了。
他们实在没想到，忍校居然容纳了那么多职工？
木叶下忍的任命，并不只靠忍校，还有很多部门可以任命下忍。
一名普通人，提炼出查克拉，学会一两个忍术，前往任务中心接取几个d级任务，同样大概率成为一名下忍。
忍校诞生的下忍是精英，是未来的上忍预备役。
数量也是最少的。
再加上忍校的主要任务是打基础，他们从没想过忍校的职工有那么多！
猿飞日斩的脸色变得有些难看。
他还真不清楚，忍校的职工数量那么多。
火影又不是创世神，做不到全知全能，更不会随时盯着各部门的职工数量。
猿飞日斩快速回忆了一下，这种情况说不定属实。
单从他的手中经过的调入忍校通知，数量就不少！
佑树闭着眼聆听着，朔茂君，你是真的勇。
敢提这种问题？
人员冗余，一直是无法解决的问题。
警务部最初也有这样的问题。
一个班四个人，任命一位班长、两位副班长，最后只有一名组员负责处理木叶的安保事务。
一个边缘化的小队，分队长比队员还多。
一个人干活，一堆管理在旁边看着。
当然，佑树想得是木叶警务部。
想不到忍校也有类似的问题，看样子情况更加严重。
大蛇丸眼前一亮，露出感兴趣之色。
旗木朔茂继续补充道：“我提议令忍校回归最初任务，那就是培养优秀的毕业学员，裁撤掉一切与教师无关的部门，只保留教师并招纳新的教师。”
“忍校之内，为学员更细致的划分修炼门类，提供忍术、体术与幻术三种修炼方向。”
“...”
随着全新的建议被提出，猿飞日斩微微皱眉。
这种改革...对于旗木朔茂有什么好处？
得罪几百名同僚，将忍校引向一条完全未知的道路？
“我的话讲完了。”旗木朔茂坐了下来，内心感到一阵充盈。
也许，这才是他对木叶该做出的贡献吧！
“很有见解。”猿飞日斩点了点头。
木叶第一战斗力提出的意见，必须很有见解。
幸好朔茂没有提出令人过于难堪的改革措施。
只是解决几百个忍校冗余人员，可以接受。
纲手瞥了佑树一眼，面无表情的站起来，道：
“我的提议，关于忍校与医院协同培养新时代医忍。”
“所谓新时代，指的是医忍不再被视为战斗力低下的累赘。”
“以蛰蚁、忍具为辅助，弥补医忍部分缺点。”
“自初代、二代建立木叶以来，将忍者管理分为了班、队两种层次，一般四个人组成一个班，共同执行任务。”
“经过实际验证，任务效率大幅度提升。”
“倘若四人之中，搭配一名医疗忍者，为一个班提供后勤、治疗与忍具。”
“小队的生还率，将得到极大提高。”
“解毒蛰蚁与菌毯的出现，为批量化培养医忍、从小养成医忍，提供了可行性。”
纲手总结了医院培养医忍的经验，提出医忍融入到忍校之中的规划。
平民上忍乃至家族族长，听到这番医忍规划，当然一致同意了。
又不用他们出钱，还能享受到医疗待遇。
好事啊！
水户门炎反倒不太高兴，默默递给猿飞日斩一个眼神。
日斩，后勤部的钱不够啊！
咱们搞忍校就是为了开源节流，一个忍校医疗体系，村子要搭上多少钱！
“纲手，你的意见很不错，只是忍校的学员不多，等到毕业之后，完全可以进入医院再培训。”
忽然，人群之中，一名年轻的上忍举手起立：“我认为纲手上忍说得很有道理。”