嘀嘀与快滴宣布合并的新闻稿还散发着油墨的余温，但两家巨头内部的融合却已进入了真刀真枪、短兵相接的深水区。【最全电子书：旺仔书屋】~小^税-C`M/S. ?埂!辛′罪*哙,
软银资本作为最关键的外部推手和最大金主，其意志通过孙总的代表被强硬地贯彻下来。
必须快速结束无休止的烧钱大战，形成市场绝对主导，以实现资本的终极诉求，盈利和上市。
在软银的强力斡旋和施压下，一个由双方核心管理层及软银代表组成的整合委员会迅速成立。
表面上，委员会共同决策，但明眼人都看得出，手握更多筹码、性格更为强势、且更深得软银方面信任的程刚，已然占据了主导地位。
张杭的远程授权和你放手去做的指示，更是给了他无限的底气。
第一次联手作战会议，在合并后的新嘀嘀打车总部大楼顶层会议室召开。
气氛凝重得能滴出水来。
长条会议桌的一侧，是以程刚为首的原嘀嘀核心层，个个眼神锐利，姿态强硬。
另一侧，则是以快滴ceo吕总为首的原快滴系高管，面色沉郁，难掩失落与警惕。
软银的代表坐在中间，面无表情，如同裁判。
会议刚开始，程刚就定下了基调，语气强硬，不容置疑：
“各位，战争结束了，但新的战争才刚刚开始。”
“现在不是讨论谁并入谁的问题，而是如何集中所有力量，打造一个能绝对垄断市场、并快速盈利的超级平台。”
“时间，是我们最大的敌人，内部任何的低效和扯皮都是在浪费软银和张总的钱，也是在浪费我们所有人的机会。”
快滴的cto李明首先发难，试图争取：
“程总，我理解效率至上。”
“但快滴的app在三四线城市的地推场景响应速度和低网络环境优化上，有我们独特的优势，直接弃用是否太武断？我认为应该成立一个联合技术评估小组......”
程刚直接打断，目光如刀：
“李总，没有时间评估了，用户不会给我们时间，底层架构必须统一，就用嘀嘀的，你说的那些优势，我承认存在，但那是功能层面的优化，可以在融合后快速迭代加上去，但核心框架的稳定性和扩展性，嘀嘀的系统经过千万级并发考验，这是事实，你的团队很优秀，打散并入中台后，负责你刚才提到的低网络环境优化专项组，我要在两周内看到方案上线，这是命令，不是讨论。”
李明张了张嘴，还想说什么，但看到程刚冰冷的目光和软银代表微微点头的动作，最终只能颓然低下头，哑声道：
“明白了。”
接下来是市场运营部门的整合。
原快滴的市场副总裁刘薇是一位干练的女性，她强压着不满：
“程总，市场渠道和供应商关系需要平稳过渡，我们快滴的很多地方渠道商合作多年，突然全部改用嘀嘀的体系，恐怕会引起混乱，甚至被竞争对手挖角，我建议双体系并行一段时间......”
“混乱？”
程刚身体前倾，双手撑在桌面上，形成一种压迫感：
“刘总，最大的混乱就是犹豫不决！”
“双体系并行？那才是真正的内耗和资源浪费！”
“告诉那些渠道商，要么接受新合同和新的结算方式，成为新嘀嘀的一部分，要么离开。”
“市场不缺想跟我们合作的渠道。”
“一周内，完成所有渠道的切换和重新签约。”
“你，来负责这件事，做不到，或者引起大规模反弹，我就换能做得到的人来。”
“原嘀嘀的市场团队会全力配合你，但主导权在你，我要结果。”
刘薇的脸色变得煞白，这是巨大的压力，但也算给了她一个机会，虽然是在刀尖上跳舞。
她咬了咬牙：
“好，我试试。”
“不是试试，是必须完成。”
程刚纠正道，不留丝毫余地。
会议在压抑和程刚不断发出的强硬指令中结束。
快滴系高管们感觉自己不是来开会的，而是来接受审判和任务的。
会后，程刚回到办公室，关上门，立刻拨通了张杭的电话。
电话响了两声就被接起。
“张董。”
程刚的声音依旧沉稳，但带上了一丝请示的意味，不同于刚才会议上的绝对权威。
“嗯，会开完了？情况怎么样？”
电话那头传来张杭的声音，背景似乎有些悠闲，与这边的紧张氛围形成鲜明对比。
“刚开完，快滴那边，吕总和李明、刘薇他们，情绪比较大，尤其是对技术架构和人事安排。”
程刚言简意赅地汇报。
“预料之中，你怎么处理的？”
张杭的语气很平淡，仿佛在听一件寻常事。
“技术底架用我们的，快滴技术团队打散并入，负责专项，市场渠道强制切换，给了刘薇压力让她一周内搞定，搞不定就换人，其他职能部门，正职基本都我们先上，副职或者调岗给他们。”
程刚汇报了自己的决定。
电话那头沉默了两秒，传来张杭轻笑声：
“呵，手段是不是有点太硬了？不怕他们撂挑子或者集体反弹？”
“时间不等人，软银要看到快速整合和市场份额变现，温和过渡的代价是效率低下和持续内耗，我们耗不起，快滴的人现在心里有气，但大部分人更舍不得这份工作和平台，只要我们还保持高速增长，给出足够的利益，比如期权，真正核心的人才不会走，走的，都是可替代的、或者无法适应新节奏的，阵痛难免，但长痛不如短痛。”
程刚冷静地分析道。
“嗯，有道理，你想得很清楚。”
张杭表示认可：
“软银那边我会去沟通，他们只要结果，过程不重要，你就按你的想法放手去做，不要有顾虑，我要的是一个能高效执行、指哪打哪的铁军，不是一个民主协商的议会，谁要是成为绊脚石，不管他之前是嘀嘀的还是快滴的，该搬开就搬开，需要集团什么支持，直接联系我。”
“明白！有您这句话我就放心了。”
程刚心里最后一点顾虑也消失了，语气变得坚定：
“我会尽快搞定内部，然后立刻启动新一轮补贴，趁他们还没反应过来，一把打死所有潜在竞争者。”
“好，动作要快，力度要狠，钱不是问题。”
张杭说完，便挂了电话。
程刚放下电话，眼神变得更加锐利和坚定。
他按下内部通话键：
“通知人力资源部王总，还有运营、财务负责人，十分钟后到我办公室开会，另外，把刚才会议定的初步人事调整名单发给我，我要最终确认。”
随后几天，一系列的人事调动谈话密集展开。
在一间小会议室内，人力资源总监，原嘀嘀的高管，面对一位原快滴的核心总监。
“赵总监，你在快滴的表现非常出色，领导的地推团队功不可没，公司经过研究决定，新成立下沉市场战略事业部，专注于四五线城市的深度开拓，由您来担任总经理，直接向程总汇报，这是一个非常重要的岗位，体现了公司对您能力的认可和信任。”
赵总监面色铁青，他原来的团队被拆得七零八落，并入各个区域，现在给他一个看似升职、实则被架空、远离核心业务的新事业部？
“王总，这是明升暗降吧？我这个总经理手下有多少兵？预算多少？具体的业务指标是什么？”
他压抑着怒气问道。
hr总监保持着职业微笑：
“赵总，团队需要您自己去搭建和招募，公司会给与编制和支持，预算和指标需要您尽快拿出方案，和程总讨论确定，这是挑战，也是机遇不是吗？”
类似的谈话在不同办公室上演着。有的被调离实权岗位，去做战略研究，有的被派往偏远区域，有的则被直接告知，岗位重叠，公司愿意提供一笔优厚的补偿金，希望其另谋高就。
怨气在公司内部快速积聚，尤其是快滴的老人们，私下里骂声一片。
但正如程刚所料，面对行业巨无霸的平台和未来可能上市的财富梦想，大部分人选择了沉默和接受。
少数激烈反抗或消极怠工的，很快就被雷霆手段清退。
......
内部整合的血腥味尚未散去，外部市场的雷霆一击已然发出。
全新的嘀嘀打车app全线上线，一场更为疯狂、力度空前的补贴大战骤然掀起！
“新用户首单立减15元！”
“分享红包，裂变翻倍！”
“全天呼叫，单单有奖！”
“司机端高峰时段奖励翻三倍！”
巨大的红色优惠广告几乎覆盖了所有线上渠道，线下地推团队更是像打了鸡血一样横扫各大城市的核心商圈和写字楼。,我/地*书^城* ,已¨发?布^蕞/鑫￠彰.結^
钞票如同燃烧的纸片，被疯狂地投向市场，目的只有一个。
以最快的速度摧垮所有竞争对手的心理防线和生存基础。
这轮补贴的力度和广度，远超以往任何一次。
合并后的新嘀嘀，现金流前所未有的充沛，市场份额带来的规模效应也开始初步显现，每一分补贴的边际效果都被放大。
原本还在苦苦支撑的迅藤打车，面对这堪称降维打击的补贴狂潮，内部经过激烈辩论，最终无奈地选择了放弃跟进。
他们判
软银资本作为最关键的外部推手和最大金主，其意志通过孙总的代表被强硬地贯彻下来。
必须快速结束无休止的烧钱大战，形成市场绝对主导，以实现资本的终极诉求，盈利和上市。
在软银的强力斡旋和施压下，一个由双方核心管理层及软银代表组成的整合委员会迅速成立。
表面上，委员会共同决策，但明眼人都看得出，手握更多筹码、性格更为强势、且更深得软银方面信任的程刚，已然占据了主导地位。
张杭的远程授权和你放手去做的指示，更是给了他无限的底气。
第一次联手作战会议，在合并后的新嘀嘀打车总部大楼顶层会议室召开。
气氛凝重得能滴出水来。
长条会议桌的一侧，是以程刚为首的原嘀嘀核心层，个个眼神锐利，姿态强硬。
另一侧，则是以快滴ceo吕总为首的原快滴系高管，面色沉郁，难掩失落与警惕。
软银的代表坐在中间，面无表情，如同裁判。
会议刚开始，程刚就定下了基调，语气强硬，不容置疑：
“各位，战争结束了，但新的战争才刚刚开始。”
“现在不是讨论谁并入谁的问题，而是如何集中所有力量，打造一个能绝对垄断市场、并快速盈利的超级平台。”
“时间，是我们最大的敌人，内部任何的低效和扯皮都是在浪费软银和张总的钱，也是在浪费我们所有人的机会。”
快滴的cto李明首先发难，试图争取：
“程总，我理解效率至上。”
“但快滴的app在三四线城市的地推场景响应速度和低网络环境优化上，有我们独特的优势，直接弃用是否太武断？我认为应该成立一个联合技术评估小组......”
程刚直接打断，目光如刀：
“李总，没有时间评估了，用户不会给我们时间，底层架构必须统一，就用嘀嘀的，你说的那些优势，我承认存在，但那是功能层面的优化，可以在融合后快速迭代加上去，但核心框架的稳定性和扩展性，嘀嘀的系统经过千万级并发考验，这是事实，你的团队很优秀，打散并入中台后，负责你刚才提到的低网络环境优化专项组，我要在两周内看到方案上线，这是命令，不是讨论。”
李明张了张嘴，还想说什么，但看到程刚冰冷的目光和软银代表微微点头的动作，最终只能颓然低下头，哑声道：
“明白了。”
接下来是市场运营部门的整合。
原快滴的市场副总裁刘薇是一位干练的女性，她强压着不满：
“程总，市场渠道和供应商关系需要平稳过渡，我们快滴的很多地方渠道商合作多年，突然全部改用嘀嘀的体系，恐怕会引起混乱，甚至被竞争对手挖角，我建议双体系并行一段时间......”
“混乱？”
程刚身体前倾，双手撑在桌面上，形成一种压迫感：
“刘总，最大的混乱就是犹豫不决！”
“双体系并行？那才是真正的内耗和资源浪费！”
“告诉那些渠道商，要么接受新合同和新的结算方式，成为新嘀嘀的一部分，要么离开。”
“市场不缺想跟我们合作的渠道。”
“一周内，完成所有渠道的切换和重新签约。”
“你，来负责这件事，做不到，或者引起大规模反弹，我就换能做得到的人来。”
“原嘀嘀的市场团队会全力配合你，但主导权在你，我要结果。”
刘薇的脸色变得煞白，这是巨大的压力，但也算给了她一个机会，虽然是在刀尖上跳舞。
她咬了咬牙：
“好，我试试。”
“不是试试，是必须完成。”
程刚纠正道，不留丝毫余地。
会议在压抑和程刚不断发出的强硬指令中结束。
快滴系高管们感觉自己不是来开会的，而是来接受审判和任务的。
会后，程刚回到办公室，关上门，立刻拨通了张杭的电话。
电话响了两声就被接起。
“张董。”
程刚的声音依旧沉稳，但带上了一丝请示的意味，不同于刚才会议上的绝对权威。
“嗯，会开完了？情况怎么样？”
电话那头传来张杭的声音，背景似乎有些悠闲，与这边的紧张氛围形成鲜明对比。
“刚开完，快滴那边，吕总和李明、刘薇他们，情绪比较大，尤其是对技术架构和人事安排。”
程刚言简意赅地汇报。
“预料之中，你怎么处理的？”
张杭的语气很平淡，仿佛在听一件寻常事。
“技术底架用我们的，快滴技术团队打散并入，负责专项，市场渠道强制切换，给了刘薇压力让她一周内搞定，搞不定就换人，其他职能部门，正职基本都我们先上，副职或者调岗给他们。”
程刚汇报了自己的决定。
电话那头沉默了两秒，传来张杭轻笑声：
“呵，手段是不是有点太硬了？不怕他们撂挑子或者集体反弹？”
“时间不等人，软银要看到快速整合和市场份额变现，温和过渡的代价是效率低下和持续内耗，我们耗不起，快滴的人现在心里有气，但大部分人更舍不得这份工作和平台，只要我们还保持高速增长，给出足够的利益，比如期权，真正核心的人才不会走，走的，都是可替代的、或者无法适应新节奏的，阵痛难免，但长痛不如短痛。”
程刚冷静地分析道。
“嗯，有道理，你想得很清楚。”
张杭表示认可：
“软银那边我会去沟通，他们只要结果，过程不重要，你就按你的想法放手去做，不要有顾虑，我要的是一个能高效执行、指哪打哪的铁军，不是一个民主协商的议会，谁要是成为绊脚石，不管他之前是嘀嘀的还是快滴的，该搬开就搬开，需要集团什么支持，直接联系我。”
“明白！有您这句话我就放心了。”
程刚心里最后一点顾虑也消失了，语气变得坚定：
“我会尽快搞定内部，然后立刻启动新一轮补贴，趁他们还没反应过来，一把打死所有潜在竞争者。”
“好，动作要快，力度要狠，钱不是问题。”
张杭说完，便挂了电话。
程刚放下电话，眼神变得更加锐利和坚定。
他按下内部通话键：
“通知人力资源部王总，还有运营、财务负责人，十分钟后到我办公室开会，另外，把刚才会议定的初步人事调整名单发给我，我要最终确认。”
随后几天，一系列的人事调动谈话密集展开。
在一间小会议室内，人力资源总监，原嘀嘀的高管，面对一位原快滴的核心总监。
“赵总监，你在快滴的表现非常出色，领导的地推团队功不可没，公司经过研究决定，新成立下沉市场战略事业部，专注于四五线城市的深度开拓，由您来担任总经理，直接向程总汇报，这是一个非常重要的岗位，体现了公司对您能力的认可和信任。”
赵总监面色铁青，他原来的团队被拆得七零八落，并入各个区域，现在给他一个看似升职、实则被架空、远离核心业务的新事业部？
“王总，这是明升暗降吧？我这个总经理手下有多少兵？预算多少？具体的业务指标是什么？”
他压抑着怒气问道。
hr总监保持着职业微笑：
“赵总，团队需要您自己去搭建和招募，公司会给与编制和支持，预算和指标需要您尽快拿出方案，和程总讨论确定，这是挑战，也是机遇不是吗？”
类似的谈话在不同办公室上演着。有的被调离实权岗位，去做战略研究，有的被派往偏远区域，有的则被直接告知，岗位重叠，公司愿意提供一笔优厚的补偿金，希望其另谋高就。
怨气在公司内部快速积聚，尤其是快滴的老人们，私下里骂声一片。
但正如程刚所料，面对行业巨无霸的平台和未来可能上市的财富梦想，大部分人选择了沉默和接受。
少数激烈反抗或消极怠工的，很快就被雷霆手段清退。
......
内部整合的血腥味尚未散去，外部市场的雷霆一击已然发出。
全新的嘀嘀打车app全线上线，一场更为疯狂、力度空前的补贴大战骤然掀起！
“新用户首单立减15元！”
“分享红包，裂变翻倍！”
“全天呼叫，单单有奖！”
“司机端高峰时段奖励翻三倍！”
巨大的红色优惠广告几乎覆盖了所有线上渠道，线下地推团队更是像打了鸡血一样横扫各大城市的核心商圈和写字楼。,我/地*书^城* ,已¨发?布^蕞/鑫￠彰.結^
钞票如同燃烧的纸片，被疯狂地投向市场，目的只有一个。
以最快的速度摧垮所有竞争对手的心理防线和生存基础。
这轮补贴的力度和广度，远超以往任何一次。
合并后的新嘀嘀，现金流前所未有的充沛，市场份额带来的规模效应也开始初步显现，每一分补贴的边际效果都被放大。
原本还在苦苦支撑的迅藤打车，面对这堪称降维打击的补贴狂潮，内部经过激烈辩论，最终无奈地选择了放弃跟进。
他们判