第553章 人事安排
、业务精湛、群众认可的好干部。你们基于对原单位的了解和责任提出的建议，市委高度重视。”
他走回沙发前，却没有坐下，而是站在两人面前，语气凝重：“但是，我们选人用人，不能只看到眼前，还要着眼长远。江泉正处在高质量发展的关键期，财政工作不能只是‘管好账、把好关’，更要主动谋划、主动作为，在培育财源、优化支出结构、防范风险、支持重大战略上拿出更多实招。信访工作也不能只是‘灭火队’，要更多地向源头预防、多元化解、服务决策转变，成为社会治理创新的重要力量。”
孙建国和李娟神情一肃，知道书记这是在点明未来对这两个岗位的更高要求。
秦风继续道：“所以，我的想法是，陈明同志和王芳同志，都是合适的接任人选。但最终是否任用，如何任用，还需要经过严格的组织程序来检验。更重要的是，要看看他们是否具备推动工作开拓新局面的视野和能力。”
他坐回主位，做出了决定：“这样，我请组织部吴兵部长牵头，成立考察组，对陈明、王芳同志进行深入考察。考察不仅要听其言、观其行，更要注重实绩、注重公论、注重潜力。同时，也不要局限于这两个人选，按照《干部选拔任用条例》，也可以适当扩大范围，在更大视野内比选择优，确保把最合适的人选放到最关键的岗位上。”
他看向孙建国和李娟，语气缓和但坚定：“你们二位虽然离开了原岗位，但还要以老领导的身份，多关心、多支持原单位的工作，特别是要支持新任局长尽快熟悉情况、打开局面。同时，你们现在作为市领导，更要站在全市大局思考问题，不仅要为原单位推荐好人选，更要为全市干部队伍建设出谋划策。”
孙建国和李娟同时点头：“请书记放心，我们一定全力配合组织部考察，也会站好位置，支持好新同志的工作。”
谈话结束后，秦风立即让杨小波请来了市委常委、组织部长吴兵。
吴兵五十岁出头，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜，是位资深组工干部，以严谨、公道着称。他来到办公室，听完秦风的指示后，推了推眼镜，平静地回应：“秦书记，我明白您的考虑。财政局和信访局都是重要部门，一把手的人选必须慎之又慎。既要考虑工作的连续性，也要看发展的需要。孙市长和李市长推荐的人选，我们组织部也一直在关注，陈明和王芳同志确实是表现比较突出的副局长。”
“但是，”吴兵话锋一转，展现出组织工作的专业性，“正如您强调的，必须严格履行程序。我的想法是，立即启动考察程序。考察组由我牵头，从组织部、纪委、审计局抽调精干力量组成。考察内容要全面，包括政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁自律、群众口碑，特别是要重点考察其战略思维、改革创新意识和处理复杂问题的能力。考察方式要多样，个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、延伸了解等都要用上。”
秦风点头表示赞同：“我同意。考察要深入、细致、客观，画像要准。既要听机关内部的评价，也要听服务对象、相关部门的意见。对财政局长的考察，可以听听预算单位、重点企业的评价；对信访局长的考察，可以听听基层街道、社区干部，甚至一些已化解信访事项当事人的看法。”
吴兵认真记录着，补充道：“另外，按照程序，我们也会在一定范围内进行民主推荐。如果发现有其他合适人选，一并纳入考察比较范围。最终拿出两到三名差额人选，提交书记专题会和常委会研究决定。”
“好，就按这个思路办。”秦风满意地点头，“吴兵部长，干部工作是事业兴衰的关键。这次人事调整，是新班子组建后的第一次重要部门正职配备，社会关注度高。一定要坚持原则、严格程序、发扬民主、注重实绩，把人选准、用准，树立正确的选人用人导向。时间上抓紧，但程序一步不能少，质量一点不能降。”
“请秦书记放心，组织部一定严格按照《条例》和市委要求，做好考察选拔工作，为市委决策提供准确依据。”吴兵郑重承诺。
他走回沙发前，却没有坐下，而是站在两人面前，语气凝重：“但是，我们选人用人，不能只看到眼前，还要着眼长远。江泉正处在高质量发展的关键期，财政工作不能只是‘管好账、把好关’，更要主动谋划、主动作为，在培育财源、优化支出结构、防范风险、支持重大战略上拿出更多实招。信访工作也不能只是‘灭火队’，要更多地向源头预防、多元化解、服务决策转变，成为社会治理创新的重要力量。”
孙建国和李娟神情一肃，知道书记这是在点明未来对这两个岗位的更高要求。
秦风继续道：“所以，我的想法是，陈明同志和王芳同志，都是合适的接任人选。但最终是否任用，如何任用，还需要经过严格的组织程序来检验。更重要的是，要看看他们是否具备推动工作开拓新局面的视野和能力。”
他坐回主位，做出了决定：“这样，我请组织部吴兵部长牵头，成立考察组，对陈明、王芳同志进行深入考察。考察不仅要听其言、观其行，更要注重实绩、注重公论、注重潜力。同时，也不要局限于这两个人选，按照《干部选拔任用条例》，也可以适当扩大范围，在更大视野内比选择优，确保把最合适的人选放到最关键的岗位上。”
他看向孙建国和李娟，语气缓和但坚定：“你们二位虽然离开了原岗位，但还要以老领导的身份，多关心、多支持原单位的工作，特别是要支持新任局长尽快熟悉情况、打开局面。同时，你们现在作为市领导，更要站在全市大局思考问题，不仅要为原单位推荐好人选，更要为全市干部队伍建设出谋划策。”
孙建国和李娟同时点头：“请书记放心，我们一定全力配合组织部考察，也会站好位置，支持好新同志的工作。”
谈话结束后，秦风立即让杨小波请来了市委常委、组织部长吴兵。
吴兵五十岁出头，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜，是位资深组工干部，以严谨、公道着称。他来到办公室，听完秦风的指示后，推了推眼镜，平静地回应：“秦书记，我明白您的考虑。财政局和信访局都是重要部门，一把手的人选必须慎之又慎。既要考虑工作的连续性，也要看发展的需要。孙市长和李市长推荐的人选，我们组织部也一直在关注，陈明和王芳同志确实是表现比较突出的副局长。”
“但是，”吴兵话锋一转，展现出组织工作的专业性，“正如您强调的，必须严格履行程序。我的想法是，立即启动考察程序。考察组由我牵头，从组织部、纪委、审计局抽调精干力量组成。考察内容要全面，包括政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁自律、群众口碑，特别是要重点考察其战略思维、改革创新意识和处理复杂问题的能力。考察方式要多样，个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、延伸了解等都要用上。”
秦风点头表示赞同：“我同意。考察要深入、细致、客观，画像要准。既要听机关内部的评价，也要听服务对象、相关部门的意见。对财政局长的考察，可以听听预算单位、重点企业的评价；对信访局长的考察，可以听听基层街道、社区干部，甚至一些已化解信访事项当事人的看法。”
吴兵认真记录着，补充道：“另外，按照程序，我们也会在一定范围内进行民主推荐。如果发现有其他合适人选，一并纳入考察比较范围。最终拿出两到三名差额人选，提交书记专题会和常委会研究决定。”
“好，就按这个思路办。”秦风满意地点头，“吴兵部长，干部工作是事业兴衰的关键。这次人事调整，是新班子组建后的第一次重要部门正职配备，社会关注度高。一定要坚持原则、严格程序、发扬民主、注重实绩，把人选准、用准，树立正确的选人用人导向。时间上抓紧，但程序一步不能少，质量一点不能降。”
“请秦书记放心，组织部一定严格按照《条例》和市委要求，做好考察选拔工作，为市委决策提供准确依据。”吴兵郑重承诺。